岁末年初，正是单位和个人撰写年终总结的时候。总结工作经验，查找问题不足，明确努力方向，很有必要。

然而，现实中存在总结脱离工作实际、拔高美化工作、掩饰工作缺点的现象。有的认为“工作是否出彩，关键就看总结”，秀文笔、凑数据，用文字套路对工作精致包装，有一点成绩也要吹出漫天花瓣来，有一点困难也要讲多么不易，过了个坎写成翻了座山；有的只盘点做了什么、一年开了多少次会、发了多少个文件、下了多少次乡，但是会议、文件和调研到底解决了什么问题、解决得怎么样，却没了下文；还有的干脆应付了事，从网上找模板、同事之间互相抄、今年抄去年……凡此种种，均徒有总结之表、无总结之实，落入了形式主义的窠臼。

笔者有个同学是单位的“笔杆子”，他道出了写总结的一些无奈：其一，领导交代要写得出彩，突出亮点；其二，上级机关对总结有格式限制、字数要求，形式上要求多，内容上反馈少，许多时候就是看个大概。可以想象，一方面是领导要求“写得出彩”，另一方面是上级“看个大概”。如此这般，就只有“漂漂亮亮”应付了事了。

总结脱离工作实际，热衷表面文章，不仅是对工作、对岗位不负责任的直接表现，也是典型的形式主义、官僚主义作风问题。各级党委政府要科学制定衡量工作优劣的评价体系，强化总结和考核工作的指向性、实效性，在看总结、听汇报的同时，多下基层看看、常到一线走走，工作到底好不好，不妨听听群众怎么说，让那些重形式轻实质的干部红红脸、出出汗，戳穿那些“纸糊的成绩”，真正让年终总结发挥“年终体检”的作用。

俗话说：种瓜得瓜，种豆得豆；一分耕耘，一分收获。从表面上看，总结是“写”出来的，其实是“干”出来的。群众的眼睛是雪亮的，成绩就摆在那里，只有“羊一样大的成绩”，就算你妙笔生花，也不可能有“牛一样大”。工作干得好， 实实在在的业绩会让大家看得清清楚楚。干得不好，就是吹得天花乱坠，大家也不会相信，只能失信于民，落得个不老实、夸夸其谈的名声。

做得实实在在，写得诚诚恳恳。一年的总结就是一步向上的台阶，别把这步台阶垒虚了，到头来，踩空的是自己。（陈军）

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